Derecho Disciplinario — Servidores Públicos
Defensa especializada en procesos disciplinarios ante organismos de control para servidores públicos y particulares con función pública.
¿Qué es el derecho disciplinario de servidores públicos?
El Código General Disciplinario, expedido mediante la Ley 1952 de 2019, regula el régimen disciplinario de los servidores públicos y de los particulares que cumplen funciones públicas. Establece los deberes, prohibiciones, faltas disciplinarias (gravísimas, graves y leves) y las sanciones aplicables. La Procuraduría General de la Nación y las oficinas de control disciplinario interno son las autoridades competentes para investigar y juzgar estas conductas.
Es la rama del derecho que regula la función disciplinaria del Estado frente a quienes ejercen funciones públicas. Las faltas disciplinarias se clasifican en gravísimas, graves y leves, y solo son sancionables a título de dolo o culpa. Las sanciones pueden incluir destitución e inhabilidad general, suspensión, multa o amonestación, según la gravedad y la graduación de la conducta.
- Ley 1952 de 2019
Código General Disciplinario. Régimen disciplinario de servidores públicos.
- Constitución Política — Art. 123 y 124
Definen la función pública y el régimen disciplinario.
- Ley 1474 de 2011
Estatuto Anticorrupción, disposiciones complementarias.
Cómo trabajamos su caso
Análisis de los cargos
Estudiamos el pliego de cargos, los hechos imputados y las normas presuntamente vulneradas.
Estrategia de defensa
Estructuramos la defensa técnica, identificando causales de exclusión de responsabilidad y vicios procesales.
Aporte de pruebas
Solicitamos y aportamos las pruebas que demuestren la inocencia o atenúen la responsabilidad del investigado.
Alegatos y decisión
Presentamos los alegatos de conclusión y acompañamos el proceso hasta la decisión disciplinaria definitiva.
Recursos
Interponemos los recursos procedentes contra la decisión, incluida la acción de nulidad y restablecimiento del derecho cuando corresponda.
Cómo le ayudamos
Defensa técnica especializada
Acompañamos al servidor público en todas las etapas del proceso disciplinario.
Garantía del debido proceso
Velamos por el respeto de las garantías procesales y los derechos del investigado.
Representación jurisdiccional
Cuando procede, demandamos la decisión disciplinaria ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
Puntos Clave
- Las faltas se clasifican en gravísimas, graves y leves.
- Solo son sancionables a título de dolo o culpa.
- Las sanciones pueden incluir destitución, suspensión, multa o amonestación.
- La Procuraduría ejerce el poder disciplinario preferente.
Resolvemos sus dudas
¿Qué derechos tiene el servidor público investigado?+
El investigado tiene derecho a la presunción de inocencia, a ser escuchado, a aportar y controvertir pruebas, a defenderse mediante apoderado y a interponer los recursos procedentes contra la decisión disciplinaria.
¿Se puede impugnar la decisión disciplinaria?+
Sí. Contra la decisión disciplinaria proceden los recursos administrativos correspondientes y, agotados estos, la acción de nulidad y restablecimiento del derecho ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
¿Facing un proceso disciplinario? Hablemos.
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